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    Equicoaching

    L'équi-coaching : un effet miroir

    Découvrez une nouvelle façon de relever des défis, de poser votre intention, de développer votre leadership. Un face à face avec les chevaux, connecté à soi, à la nature et aux autres pour se mettre en mouvement aligné Tête Coeur Corps  et explorer l’intelligence collective. Le cadre privilégié créé par Christine vous permet de vivre une expérience unique.

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    Equicoaching

    Dans ma pratique de coach, j’ai croisé cet animal impressionnant et hypersensible qu’est le cheval. J’ai exploré grâce à des consœurs passionnées et professionnelles le potentiel de cette relation dans le non verbal, la posture, l’intention, le regard l’accompagnement en 3 dimensions : par le mouvement ( interactivités entre le coach et le cheval) - par l’espace ( l’environnement connecté à la Nature - appréhender l’éloignement et la proximité avec le cheval, en faire son allié) et par la relation (comment êtes vous responsable de ce qui se passe ? La relation tripartite coach - cheval-coach invite à la transformation intérieur). Je propose aux dirigeants.tes et leurs équipes des séances de 2h à 4H dans des environnements où les chevaux sont en liberté, qui souhaitent remettre le pied à l’étrier, se centrer sur l’instant présent et sur soi- même lors des transformations organisationnelles et humaines de leur environnement.

    Comprendre sa communication non verbale

    Paul Watzlawick docteur en philosophie nous dit :"on ne peut pas ne pas communiquer". Ce qui veut dire que tout ce que l’on dit ou non, fait ou non, véhicule un MESSAGE – COMMUNIQUER du latin COMMUNICARE. C’est Participer Mettre en relation Partager Transmettre.

    • Christine vous proposera diverses approches dont la CNV ( Marshall Rosenberg) . Vous irez chercher les chevaux dans un pré encadrés d’une équi-coach , expérimenterez des exercices en binômes.
    • A chaque passage le participant reçevra un débriefing individuel (avant de faire les exercices qu’est-ce que vous vous êtes dit ? Qu’avez-vous ressenti ? Après vos pratiques ? Quels ont été les faits marquants pour vous ? Qu'avez-vous oser dire, faire de nouveau ? Quelles ressources avez-vous mis en œuvre?). & un feed back du groupe.
    • Quelques exemples d’exercices à coté du cheval avec ou sans longe :
    • le reculer : l’importance de sa détermination dans l’exécution d’une consigne par autrui- respect dans la relation).
    • Avancer-arrêter-reculer : découvrir la difficulté à obtenir des actions coordonnées – mettre en œuvre une stratégie, des moyens pour obtenir des résultats – prendre en considération l’autre.
    • Ces mises en situations vous permettront
    • une prise de conscience des fondamentaux de la communication et de votre leadership.
    • une prise de recul afin d’identifier les réflexions et actions à mener dans votre contexte professionnel.
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    Les cibles

    Petits groupes de dirigeants ou équipes

    Le lieu

    Dans la région d'Occitanie. et Parisienne

    Les objectifs

    Mieux comprendre sa communication verbale, team building, travail collaboratif
    Pour plus de renseignements

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    recontacté(e)
    par Christine

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    Le lien entre vécu equicoaching et l'entreprise

    Faîtes le parallèle entre votre vécu en equicoaching et vos modes de fonctionnement en entreprise.
    • Etre fluide et agile dans son management et en terme d’organisation
    • Se confronter à l'imprévisible et savoir y réagir
    • Mieux travailler ensemble et rester performant
    • Contribuer au respect de l'environnement

    Leurs témoignages

     L’accompagnement  d’equi-coaching avec Christine a été intense et a permis de développer confiance et connaissance de soi et des autres membres de l’équipe. Chacun avait un rôle à jouer, une position à prendre. Cela crée une vraie force.
    - Membres de l’assemblée familiale | Eoden